Freie Stellen

Es gibt zur Zeit keine freie Stellen bei Kovu.

bei kovu arbeiten

Bei KOVU bilden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Glied in der Kette zur Umsetzung unserer Zielsetzungen. Bei allem, was unsere Mitarbeiter machen, müssen Qualität, Ergebnis, Professionalität, Integrität, Respekt, Humor, Sorgfältigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. De Umsetzung unserer Zielsetzungen stützt auf die Sachkenntnisse und die Hingabe der Beteiligten und auf eine richtige Mentalität und den Teamgeist auf jeder Ebene in der Organisation. KOVU strebt nach einer Organisation, die aus motivierten Menschen mit einer erwachsenen Haltung besteht. Sie sind integer und tatkräftig, fühlen sich für die Qualität ihrer Arbeit verantwortlich, besitzen ein hohes Maß an Einsatz, haben eine kundenorientierte Haltung, besitzen die erforderliche Dosis Humor und sind bereit zur Zusammenarbeit. An der anderen Seite dürfen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KOVU erwarten, dass ihnen, innerhalb der definierten Organisations- und Tätigkeitsstruktur, sinnvolle und verantwortungsvolle Arbeit angeboten wird, die den Möglichkeiten der Personen möglichst genau entspricht und dass sie sich in dieser Struktur weiter entfalten können.

Unsere Personalpolitik ist vor allem auf das Einstellen und Behalten der richtigen Personen an der richtigen Stelle gerichtet, jetzt und in Zukunft. Wir nennen diesen Prozess die kontinuierliche Steuerung von Zustrom, Aufstieg und Ausstrom'. Dabei verlangen wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie eine aktive Rolle spielen. Sei sind nämlich selbst in hohem Maße für den Inhalt ihrer Karriere verantwortlich.

In unserer Personalpolitik werden die nachfolgenden Grundlagen angewandt:

• die Anerkennung der persönlichen Werte des Individuums;
• die Gleichwertigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet von Rasse, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, sexueller Veranlagung, Religion oder Gesinnung auf jeder Ebene im Unternehmen;
• die Förderung der Motivierung, Entwicklung und Entfaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;
• das Bieten von Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der Organisation;
• gute Arbeitsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und Arbeitsumstände schaffen, in einer ausgeglichenen Abwägung zwischen den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und denen der Organisation und unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Sicherheit, Gesundheit und Umwelt.