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Travailler chez kovu

Chez KOVU, les collaborateurs(trices) sont le maillon le plus important pour la réalisation des objectifs. Dans tout ce que nos collaborateurs(trices) entreprennent, la qualité, le résultat, le professionnalisme, l'intégrité, le respect, l'humour, le soin et la créativité doivent se trouver à l'avant plan. La réalisation de ce résultat s'appuie sur la spécialisation et la dévotion des intéressés et la mentalité et esprit d'équipe adaptés à chaque niveau dans l'organisation. KOVU s'oriente vers une organisation qui se compose de personnes motivées avec une attitude d'adulte. Elles sont intègres et motivées, se sentent responsables de la qualité de leur travail, ont un niveau élevé d'engagement, s'orientent vers le client, disposent d'une touche essentielle d'humour et sont prêtes à la collaboration. D'un autre côté, le(es) collaborateur(s) trice(s) de KOVU peuvent s'attendre à se voir proposer au sein de l'organisation et de la structure de fonction définie, un travail responsable et sensé qui est autant que possible conforme aux capacités des collaborateurs et dans lequel ils pourront continuer à s'épanouir.

Notre politique du personnel s'oriente notamment sur l'obtention et la conservation des bonnes personnes au bon endroit dans l'organisation, maintenant et dans l'avenir. Nous appelons ce processus la gestion continue des entrés, des passages et des sorties'. Nous demandons à nos collaborateurs(trices) de jouer un rôle actif dans ce domaine. Il/elle et en grande part responsable de la réalisation de sa carrière.

Dans notre politique du personnel, les bases suivantes sont appliquées:

• Reconnaissance de la valeur personnelle de l'individu;
• La valeur de chaque collaborateur(trice) quels que soient la race, le sexe, la nationalité, l'orientation sexuelle ou les croyances à tout niveau de l'entreprise;
• La promotion de la motivation, du développement et de l'épanouissement des collaborateurs(trices);
• Offrir des chances égales à chaque collaborateur(trice) au sein de l'organisation;
• Créer de bonnes relations de travail, de bonnes conditions et circonstances de travail dans une évaluation équilibrée des intérêts du collaborateur(trice) et ceux de l'organisation et en tenant compte de toutes les dispositions légales en matière de sécurité, de santé et d'environnement.